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Bisher wurden asynchrone Video-Interviews vor allem mit synchronen Interviews verglichen und schnitten bei den Bewerbern schlecht ab. Eine Studie zeigt, dass sie – zur Vorauswahl – durchaus mit anderen Instrumenten der Online-Vorauswahl konkurrieren können,
Stellen wir uns einmal vor, es herrscht nicht gerade Fachkräftemangel und Ihr Unternehmen erhält auf eine ausgeschriebene Stelle ungefähr 50 Bewerbungen. Wie gehen Sie nun vor, um eine Vorauswahl zu treffen? Vielleicht analysieren Sie erstmal die Bewerbungsunterlagen, filtern ungeeignete Kandidatinnen und Kandidaten aus und laden die verbleibenden fünf (oder zehn? oder fünfzehn?) zu einem persönlichen Gespräch in Ihr Unternehmen ein, so wie es vermutlich die meisten Unternehmen tun würden (Armoneit et al., 2020).
Oder Sie bitten alle Kandidatinnen und Kandidaten, als ersten Schritt des Auswahlverfahrens erst einmal einen online-basierten kognitiven Leistungstest zu absolvieren, um so ein besonders valides Instrument zur Vorhersage der späteren Arbeitsleistung in der Auswahl vorzuschalten (Sackett et al., 2021).
Mittlerweile gibt es jedoch auch asynchrone Video-Interviews (oder kurz AVIs), deren Entwicklerinnen und Entwickler es sich zur Aufgabe gemacht haben, die Vorauswahl von Bewerbenden zu revolutionieren. Bei AVIs loggen sich die Bewerbenden auf einer Internetplattform ein, machen einen kleinen Technik-Check und erhalten dann vordefinierte Fragen in Text-Form oder in Form eines Videos, die sie dann in einer bestimmten Vorbereitungs- und Antwortzeit beantworten müssen. Die Antworten werden mit Mikrofon und Webcam aufgenommen und vom Unternehmen zu einem späteren Zeitpunkt ausgewertet (Lukacik et al., 2022).
Die Idee dahinter ist, dass sie die vermeintlichen Nachteile anderer Vorauswahl-Instrumente wie negative Bewerbendenreaktionen (z.B. im Falle von kognitiven Leistungstests, Anderson et al., 2010) oder der zweifelhaften Validität (z.B. im Falle von verschiedenen Teilen von Bewerbungsunterlagen wie soziales Engagement im Lebenslauf, Kanning, 2015) ausgleichen und ein besonders valides und gut akzeptiertes Auswahl-Instrument – das Interview – in einer besonders effizienten Art und Weise in den Vorauswahl-Prozess integrieren wollen. |
