| Creators: |
Basch, Johannes M. |
| Title: |
Fast dasselbe oder doch nicht das Gleiche?
Unterschiede zwischen klassischen Vorstellungsgesprächen und technologiemediierten Interviews |
| Item Type: |
Article or issue of a publication series |
| Journal or Series Title: |
Career service papers |
| Page Range: |
pp. 9-20 |
| Additional Information: |
Open Access |
| Date: |
2022 |
| Divisions: |
Wirtschaftswissenschaften |
| Abstract: |
Vorstellungsgespräche werden nicht erst seit der Corona-Pandemie zunehmend digital geführt. Die bisherige Forschung konnte jedoch zeigen, dass Bewerber:innen in sogenannten technologie-mediierten Interviews schlechter abschneiden als in persönlichen Vorstellungsgesprächen und diese auch schlechter akzeptieren. Im Zuge dieses Artikels
soll ein Überblick über die aktuelle Forschung zu technologie-mediierten Interviews gegeben werden. Während zu Beginn ein Überblick über verschiedene Arten von Interviews und deren Verbreitung gegeben wird und deren Unterschiede anhand kommunikationspsychologischer Modelle herausgestellt werden, sollen im Anschluss Gründe für etwaige Akzeptanz- und Leistungsunterschiede identifziert werden. Basierend auf
diesen Erkenntnissen werden abschließend praktische Implikationen für Unternehmen und Bewerber:innen abgeleitet. |
| Forthcoming: |
No |
| Language: |
German |
| Link eMedia: |
Download |
| Citation: |
Basch, Johannes M.
(2022)
Fast dasselbe oder doch nicht das Gleiche?
Unterschiede zwischen klassischen Vorstellungsgesprächen und technologiemediierten Interviews.
Career service papers, 19.
pp. 9-20.
ISSN 1612-0698
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