| Creators: |
Basch, Johannes M. and Roulin, Nicolas and Gläsner, Josua and Spengler, Raphael and Wilhelm, Julia |
| Title: |
In Szene gesetzt? Der Einfluss von Hintergründen auf die Bewertung in Video-Interviews |
| Item Type: |
Conference or Workshop Item |
| Event Title: |
(Abstractband des) 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) / 15. ÖGP Konferenz "Menschen Mitwelt Medien" |
| Event Location: |
Wien, Austria |
| Event Dates: |
16.-19. September 2024 |
| Page Range: |
p. 339 |
| Date: |
2024 |
| Divisions: |
Wirtschaftswissenschaften |
| Abstract: |
Unternehmen nutzen zunehmend technologie-gestützte Formate wie asynchrone Videointerviews (AVIs), um Bewerbende auszuwählen. AVIs sind internetgestützte Interviews, bei denen Bewerbende zu einem beliebigen Zeitpunkt und an einem Ort ihrer Wahl ein
Interview mit vordefinierten Fragen absolvieren und sich dabei selbst mittels Kamera und Webcam aufnehmen. Wenn Bewerbende sich jedoch dazu entschließen, das Interview
zuhause zu absolvieren, kann das persönliche Umfeld, das in AVI-Aufnahmen zu sehen ist, zu einer zusätzlichen Verzerrung bei der Bewertung der Interviewleistung führen. Diese Studie
erweitert die bestehende Forschung, indem sie den Einfluss von Hinweisen auf die sexuelle Orientierung (Homosexualität) oder die religiöse Zugehörigkeit (Islam) im Hintergrund anhand
einer deutschen Stichprobe (N = 222) untersucht. Für die Studie wurden die Interviewantworten eines Bewerbenden in einem AVI in einem neutralen Büro-Setting aufgezeichnet und mittels
Bildsoftware um Hinweisreize zu den oben genannten Bedingungen ergänzt. Die Ergebnisse zeigten, dass sichtbare Hinweise auf eine religiöse Zugehörigkeit zum Islam zu einer geringeren
wahrgenommenen Kompetenz führten, während die wahrgenommene Wärme und die Interviewleistung unbeeinflusst blieben. Visuelle Hinweise auf Homosexualität hatten keinen Einfluss auf die Wahrnehmung des Bewerbenden. Darüber hinaus beeinflussten persönliche Merkmale der Bewertenden wie ihre intrinsische religiöse Orientierung oder ihre Einstellung
zur Homosexualität die Bewertungen des Bewerbenden. Diese Studie leistet somit einen Beitrag zur Literatur über AVIs und die Diskriminierung von Muslimen und queeren Menschen
im Kontext der Personalauswahl. Auch wenn die Effekte nicht groß sind und die Befundlage zu Hintergrundeffekten bei der Bewertung in technologie-mediierten Interviews eher heterogen
ist, sollten Bewerbende einen neutralen Hintergrund bei der Durchführung von technologiemediierten Interviews nutzen. |
| Forthcoming: |
No |
| Language: |
German |
| Citation: |
Basch, Johannes M. and Roulin, Nicolas and Gläsner, Josua and Spengler, Raphael and Wilhelm, Julia
(2024)
In Szene gesetzt? Der Einfluss von Hintergründen auf die Bewertung in Video-Interviews.
In: (Abstractband des) 53. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) / 15. ÖGP Konferenz "Menschen Mitwelt Medien", 16.-19. September 2024, Wien, Austria, p. 339.
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