| Creators: |
Schulte, Niklas and Basch, Johannes M. and Hay, Hannah-Sophie and Melchers, Klaus G. |
| Title: |
Der Einfluss von Dialekten der Bewerbenden auf die Beurteilung in Personalauswahlverfahren |
| Item Type: |
Conference or Workshop Item |
| Event Title: |
(Abstractband der) 17. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik (DPPD) „Vielfalt forschen, Vielfalt leben“ |
| Event Location: |
Salzburg, Austria |
| Event Dates: |
24.-27. September 2023 |
| Page Range: |
p. 213 |
| Date: |
2023 |
| Divisions: |
Wirtschaftswissenschaften |
| Abstract: |
Um den Effekt des Dialektsprechens auf die berufliche
Eignungsbeurteilung zu untersuchen, wurde eine Metaanalyse durchgeführt. Insgesamt sind Daten aus 19 Stichproben in die Auswertung eingeflossen. Alle Studien nutzten Designs, in denen Bewerbende die exakt gleichen InterviewAntworten in einer Bedingung in einem regionalen Dialekt und in einer
weiteren Bedingung in der entsprechenden Standardsprache vortrugen. Die Dialektsprechenden wurden als weniger kompetent (d = -0.58) und weniger einstellungswürdig (d = -0.57) bewertet. Die Stärke der Diskriminierung variiert
zwischen verschiedenen Dialekten. Professionelle Rater*innen neigten genauso zu einer stereotypen Urteilsbildung wie Laien und auch Urteilende, die selbst Dialekt sprachen, unterlagen diesem Bias. Alle Primärstudien beruhen auf deutschen oder englischen Dialekten, was die Generalisierbarkeit
der Ergebnisse einschränkt. Außerdem haben die verfügbaren Studien teilweise sehr kurze Interviewausschnitte mit wenig anforderungs-relevanter Information als Stimulusmaterial genutzt. Die Verwendung von auf Anforderungsanalysen basierenden strukturierten Interviews könnte möglicherweise helfen, die gefundenen Diskriminierungseffekte zu reduzieren.
Andernfalls ist auf der Grundlage der metaanalytischen Ergebnisse davon auszugehen, dass Dialektsprechende bei gleicher tatsächlicher Eignung als weniger kompetent eingeschätzt werden und weniger wahrscheinlich ein JobAngebot erhalten. |
| Forthcoming: |
No |
| Language: |
German |
| Citation: |
Schulte, Niklas and Basch, Johannes M. and Hay, Hannah-Sophie and Melchers, Klaus G.
(2023)
Der Einfluss von Dialekten der Bewerbenden auf die Beurteilung in Personalauswahlverfahren.
In: (Abstractband der) 17. Arbeitstagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik (DPPD) „Vielfalt forschen, Vielfalt leben“, 24.-27. September 2023, Salzburg, Austria, p. 213.
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