| Creators: |
Eßbach, Michaela and Graf, Jeannette |
| Title: |
Verwendung von gendersensibler Sprache in Bewerbungsanschreiben: Auswirkungen auf die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen. |
| Item Type: |
Conference or Workshop Item |
| Event Title: |
14. AOWI Fachgruppentagung |
| Event Location: |
Lüneburg, Germany |
| Event Dates: |
9. - 12. September 2025 |
| Date: |
September 2025 |
| Divisions: |
Wirtschaftswissenschaften |
| Abstract: |
Fragestellung
Die Verwendung von gendersensibler Sprache hat sich in vielen Bereichen durchgesetzt, um Inklusion zu verstärken, indem alle Personen angesprochen werden. In dieser Studie wird die Frage untersucht, ob die Verwendung von gendersensibler Sprache in Bewerbungsanschreiben negative Auswirkungen auf die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen und Bewerbenden hat.
Untersuchungsdesign
Diese Frage untersuchten wir in einer experimentellen Studie, in der Teilnehmende ein Bewerbungsanschreiben durchlasen und die Bewerbungsunterlagen, die bewerbende Person, deren Wärme, Kompetenz und die Einstellungswahrscheinlichkeit beurteilten. Die verschiedenen Versionen des Anschreibens wurden als 4 (gendersensible Sprache: generisches Maskulinum, Gendersternchen, Paarform, Neutralisierung) × 2 (Geschlecht der bewerbenden Person: männlich, weiblich) between-subjects Design umgesetzt. Die Stichprobe umfasste 553 Personen.
Ergebnisse
Die Ergebnisse zeigen keine statistisch signifikanten Effekte von gendersensibler Sprache auf sämtliche Beurteilungen. Es zeigten sich auch keine Interaktionen zwischen gendersensibler Sprache und Geschlecht der bewerbenden Person. Die politische Haltung und Einstellung zur Verwendung von gendersensibler Sprache hatten ebenfalls keinen statistisch signifikanten Effekt auf die Beurteilung der unterschiedlichen Anschreiben. Es konnte lediglich gezeigt werden, dass weibliche Teilnehmende gendersensible Sprache allgemein positiver einschätzen und dass es einen negativen Zusammenhang zwischen konservativer politischer Haltung und Einstellung zur Verwendung von gendersensibler Sprache gibt.
Relevanz/Beitrag
Die Studie untersucht die Frage, ob die Verwendung von geschlechtersensibler Sprache im Bewerbungsanschreiben Einfluss auf die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen hat. Die Ergebnisse zeigen, dass Bewerbende weder Nachteile noch Vorteile haben, wenn sie gendersensible Sprache verwenden. Diese Schlussfolgerung gilt als vorläufig, denn möglicherweise spielen Kontextfaktoren eine Rolle, so dass zukünftig untersucht werden könnte, inwieweit z.B. die jeweilige Branche eine Rahmenbedingung für diesen Befund darstellt. |
| Forthcoming: |
No |
| Language: |
German |
| Citation: |
Eßbach, Michaela and Graf, Jeannette
(2025)
Verwendung von gendersensibler Sprache in Bewerbungsanschreiben: Auswirkungen auf die Beurteilung von Bewerbungsunterlagen.
In: 14. AOWI Fachgruppentagung, 9. - 12. September 2025, Lüneburg, Germany.
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